Защо промяната за жените на работното място е отдавна закъсняла

Защо промяната за жените на работното място е отдавна закъсняла

Промяна за жените на работното място вече има, но може да се направи още много...

...от Мариан Залцман, старши вицепрезидент „Глобални комуникации“. Мариан е един от петте най-влиятелни трендспотъри в света (лансирайки думата „метросексуален“ – обявена за дума на 2003 година от American Dialect Society). Мариан е една от най-награждаваните експерти в областта на ПР-а в Северна Америка. Заемала е различни позиции в сферата на връзките с обществеността, включително Главен изпълнителен директор на Havas PR North America. В момента Мариан Залцман оглавява екипа по Глобални комуникации на Филип Морис, с чийто български екип от професионални дами съвсем скоро ще ви срещнем в поредица от интервюта, допринасяйки активно за изпълнение на мисията за изграждане на бъдеще без дим>>>


Наскоро се върнах от Давос, където участвах в разговор на тема жените лидери. Натъжих се от реалните предизвикателства, пред които са изправени жените. Жените политически лидери вече може и да са повече, но броят на жените изпълнителни директори в компаниите от списъка Форбс 500 е намалял с 25 процента миналата година. По-лошото е, че чух плашеща прогноза: според доклад от декември 2018 г. изнесен по време на Световния икономически форум, ще са необходими 202 години, за да се преодолеят разликите в заплащането между мъжете и жените в световен мащаб.

Тук не става въпрос само за жените. Минаха повече от 15 години откакто аз дадох своя принос за объркването по отношение на половете, като спомогнах за популяризирането на термина „метросексуален мъж“. Само вижте каква нееднозначна и страстна реакция от всички страни породи призивът на Жилет мъжете да „показват най-доброто от себе си.“

В моята кариера аз съм била собственик на компании и съм изпълнявала лидерски роли. В някаква степен аз имах късмет. Идвам от областта на комуникациите, в която жените често са водещи и където стъкленият похлупак се пропуква и даже се разчупва напълно. Давам си сметка, че в т.нар. „розови професии“ човек може по-лесно да напреднe, защото там има по-малко „първи неща“ за жените; възнагражденията също са по-ниски, така че жените имат реален шанс да стигнат до върха. При условие, разбира се, че поставят работата си на първо място в опитите да жонглират с професионалния си и личен живот. Аз нямах нищо против да направя това. Но ми е болезнено ясно, че жените, които носят повече товар по пътя нагоре, трябва да правят ужасно труден избор за това какво, къде и как да правят.

Коментари: 0

За да коментираш, е необходимо да влезеш в профила си. Ако все още нямаш такъв, използвай линка "Регистрация" по-долу.